人才战略驱动未来，公司正式聘任柏余斌为首席人力资源官

柏余斌先生正式加入公司，担任首席人力资源官（Chief Human Resources Officer, CHRO）一职，全面负责集团的人力资源战略规划、组织文化建设及人才发展管理工作。

在全球经济格局深刻演变、行业竞争回归“人才密度”本质的当下，这一任命具有里程碑式的意义，它不仅是一次高量级的人才引进，更是公司深化战略转型、夯实组织能力、构建长期主义护城河的郑重宣言。

厚积薄发，专业与远见的交响

柏余斌先生在人力资源管理领域深耕超过二十年,曾在多家世界500强企业及头部科技公司担任人力资源高管，他的职业生涯跨越了传统制造业的厚重、互联网的快节奏以及高科技的深邃，这使得他既具备扎实的HR底层架构搭建能力，又能灵活驾驭数字化时代下的敏捷组织变革。

在过往的履历中,柏余斌最为业界称道的，是他独具一格的“业务伙伴”视角，他从不就人力谈人力，而是善于穿透业务流，找到组织能力的断点与杠杆点，他曾主导过多家大型企业在重大并购后的文化融合项目，设计了兼具“硬核度”与“温度”的全面激励体系，更在人才梯队建设上，为企业输送了一批能打硬仗的将军，他的到来，将为公司注入一套经过实战检验的方法论。

人才不是成本，是最高权重的投资

我们正处在一个“人力资本”价值被极度放大的时代，公司董事会深信，企业的天花板取决于核心团队的能力上限，聘任柏余斌，核心诉求在于解决三个深层次命题：

其一,打造精英引力场，在人才争夺白热化的今天，如何让顶尖人才在众多选择中钟情于此？柏余斌将重新定义雇主品牌，建立更具竞争力的差异化人才获取机制，让优秀的人被感召，让卓越的人被留住。

其二,激活组织内部的“一池春水”，通过创新性的绩效激励机制和双通道职级体系，确保价值创造者获得超预期的回报，他不提倡均富的福利主义，而是推崇“以奋斗者为本”的精准激励，让听到炮火的人有权呼唤炮火。

其三,文化的重塑与落地，随着公司规模的增长，最大的敌人往往是大企业病，柏余斌将致力于打造一种“极度透明、极度真实、极度高效”的组织氛围，砍掉那些形式主义的流程，让文化变成员工呼吸的空气，而不是挂在墙上的标语。

共创未来，以人为本的星辰大海

对于这位“新舵手”的加入，公司全体员工充满了期待，在首次高管见面会上，柏余斌先生谦逊地表示：“我并非管理者，而是服务者，组织存在的唯一目的，就是让平凡的人做出不平凡的事，我希望在这里，能帮助每一位同事找到长期主义的职业复利。”

征程万里风正劲,重任千钧再出发，我们坚信，柏余斌先生的加盟，将显著提升公司的人才厚度与组织韧性，在这个不确定性弥漫的时代，唯有深信“人”的价值，才能在惊涛骇浪中稳驭航船。

让我们共同欢迎柏余斌先生！我们将携手并肩，把个体的微光汇聚成组织的星河，共同书写一段关于成长、突破与卓越的崭新篇章。