英国就业市场或已触底，寒潮中的第一缕暖意？

在经历了长达一年的低迷与萎缩后,英国就业市场似乎正在从谷底艰难爬升，最新发布的一系列数据显示，尽管整体招聘活动仍处于历史低位，但下降速度已明显放缓，薪资增长趋于稳定，部分行业的雇佣意愿甚至出现了久违的回暖迹象，经济学家谨慎地使用了一个词：“触底”（bottoming out）。

数据中的微妙拐点

英国招聘与就业联合会（REC）和毕马威（KPMG）联合发布的月度就业报告，历来被视为英国劳动力市场最灵敏的“温度计”，在连续数月录得急剧下滑后，最新一期的数据显示，永久岗位的招聘数量降幅收窄至2023年春季以来的最低水平，临时岗位的收缩速度也在放缓，更值得注意的是，员工需求指数虽然仍处于50的荣枯线下方，但已连续两个月回升。

薪资方面,由于生活成本压力犹存，起薪涨幅在经历了一段时期的回落之后，开始呈现出企稳态势，这表明雇主在争夺稀缺的关键技能人才时，仍愿意支付一定的溢价，但已不复过去两年那种“恐慌性加薪”的景象。

谁在回暖，谁仍在挣扎？

将镜头拉近,就业市场的分化依然显著，医疗、教育和部分公共服务领域由于结构性短缺，招聘需求持续坚挺，科技行业在经过一轮激进的裁员调整后，出现了针对人工智能、数据安全等新兴岗位的零星反弹，传统的金融服务业和建筑业仍深陷泥潭，高利率环境压制了企业并购与房地产交易，伦敦金融城的招聘冻结尚未完全解封，建筑行业的职位空缺也因项目延期而维持在低位。

这种分化恰恰说明,当前的回暖并非全面复苏，而更像是一种“局部止血”，企业的招聘决策变得更加审慎，它们宁愿保留现有员工的工时弹性，也不愿贸然开启新的招聘流程。

滞后指标与先行预期的博弈

值得注意的是,英国国家统计局（ONS）基于企业调查的官方失业率数据，仍显示出劳动力市场的疲软，失业率在缓慢上升，职位空缺总数持续下降，但这并不与“触底论”矛盾——失业率是一个滞后指标，它反映的是过去几个月的企业决策结果，而REC的调查数据更偏重前瞻性的招聘意向，当企业开始认为“最坏的时候已经过去”，它们首先会停止削减招聘预算，随后才会在失业率数据上体现出来。

毕马威英国首席经济学家亚尔·塞尔芬指出：“我们可能正在接近劳动力市场衰退周期的尾声，企业告诉我们，裁员的高峰期已经过去，但它们对于重新扩张规模依然非常谨慎，因为需求前景尚不明朗。”

最大的变量：利率与秋季预算

就业市场能否真正走出谷底,很大程度上取决于两个外部变量。

第一个是英国央行的货币政策路径,市场普遍预期，随着通胀率回落至目标区间，央行将在今年晚些时候启动降息，一旦借贷成本开始下降，被压抑的资本开支和招聘计划有望得到释放，对于那些依赖信贷的行业——特别是中小企业和房地产相关领域——这将是决定性的转折点。

第二个变量是即将到来的秋季财政预算案,英国新政府的税收与支出政策，尤其是对雇主国民保险缴纳比例的立场，将直接影响企业的用工成本，如果政策信号偏向于增加雇佣负担，那么即使经济基本面改善，企业也可能选择通过自动化或外包来替代直接招聘，从而抑制就业市场的实质性复苏。

谨慎乐观，而非欢呼

“触底”是一个充满希望的词，但它并不意味着即刻反弹，用地质学的比喻来说，我们现在可能正站在谷底仰望，看到的是从岩缝中透出的微光，但山坡依然陡峭，上方仍有迷雾。

对于数百万正在寻找工作或担忧饭碗的英国人而言,真正的慰藉需要转化为实实在在的录用通知和工资单上的数字增长，在此之前，所有的“触底信号”都只能被视作一种谨慎的乐观——它告诉我们，下坠的失重感正在消退，但双脚重新踩上坚实地面，仍需要一段时间，就业市场的康复，注定是一场缓慢的、不均衡的爬行，而非一次轻快的跳跃。